用工作來證明自己—記中建五局安裝公司商務經

發布時間:2018-03-07 15:10作者:閱讀:

摘要:2008年,孫玉潔通過自薦的方式加入中建五局安裝公司。轉眼間,10年過去了,她從一名稚嫩的小女生,成長為一名成熟穩重的一線經濟師。現任遼寧沈陽新世界項目商務經理的她說:無


 
  2008年,孫玉潔通過自薦的方式加入中建五局安裝公司。轉眼間,10年過去了,她從一名稚嫩的小女生,成長為一名成熟穩重的一線經濟師。現任遼寧沈陽新世界項目商務經理的她說:無論自己崗位怎么變,依然會保持著對工作的那份干勁兒。青春就是要用工作來充實,用工作來證明。
 
  跟著師傅認真學
 
  孫玉潔說自己很幸運,入職工作第一站——沈陽恒隆項目。項目部的氛圍很好,就像一個大家庭。
 
  根據公司導師帶徒制度,項目部給每位員工安排了一位導師,孫玉潔的導師是王顯。為了讓孫玉潔盡快融入團隊,熟悉工作流程,王顯給孫玉潔制定了長短期學習計劃。忙碌的日子讓孫玉潔感覺很充實。她當時的想法就是跟著師傅認真學。
 
  孫玉潔每天現場、業主、顧問公司幾頭跑。一回到辦公室,她就埋頭做統計、制報表等。孫玉潔在忙完自己的事,便會詢問師傅或同事,有沒有需要幫忙的。看到他們收拾工作包準備出門,她就會主動跟過去,請求隨行、學習。
 
  初入職場的孫玉潔很少主動講話,但領導、同事安排的事情,師傅講解過的工作流程與細節,她總能很快領會。時間久了,那些同事愿意主動教她,有事也愿意請她幫忙。孫玉潔說這個過程讓她學到很多專業知識。
 
  堅持不斷突破自我
 
  年5月,孫玉潔調到沈陽世茂項目任合約主管。項目體量雖然比較小,但基本機電的各個專業都有涉及。這對孫玉潔來說是一次挑戰。她說在沈陽恒隆項目工作的時候都是是師傅與同事帶著出去談合同等,而現在是自己要獨當一面去對接外部,還要協調工程部的工作。自認為性格內向孫玉潔在心里默默地告訴自己,必須實現自我突破。
 
  為了每次對外溝通都能取得實效,孫玉潔在出發前都要做足準備工作,甚至還要試演幾次。一次、兩次、三次……越來越多的對外溝通實踐,讓她變得健談了,能夠通過良好的溝通為項目爭取更大的效益。
 
  孫玉潔曾為了一個項目進度款的簽字,吃了不少的“閉門羹”。每一筆進度款都必須經監理簽字。對方的總監卻總是找各種理由拒簽。有一次,孫玉潔約了幾次都沒有成功。眼前收款時限臨近,她再次給對方總監打電話。對方回復說在施工現場查看質量,回去估計很晚了,要她別等了。孫玉潔立刻表明態度:今天必須把字簽完。
 
  掛完電話,孫玉潔就在施工現場守著。兩個小時后,那位總監回來了。這下,他二話沒說就直接簽字了。這讓孫玉潔感受到了溝通和堅持在工作中的重要性。
 
  獨當一面帶團隊
 
  年6月,孫玉潔迎來了人生的兩大轉折。一是升級當媽媽了,二是她被調往沈陽新世界項目任商務經理。由于公司商務人手緊缺,孩子剛滿3個多月,孫玉潔就上班了。
 
  習慣了原有的工作節奏,突然被調到了新世界這個大項目,對剛生完孩子的孫玉潔來說有點難以跟進,但她的想法是既然來了就要堅持。當時,孩子住的地方離辦公室比較遠,她認為自己工作上壓力比較大,不僅會影響母乳質量,而且每次回家也很耽誤時間。考慮再三,她把孩子的母乳斷了,一心撲在工作上。
 
  孫玉潔以為安頓好孩子,自己就有時間慢慢捋順眼前的工作。沒想到,突然接到通知,一周后公司要在沈陽新世界項目召開成本分析會。公司領導、分公司領導都要來參加,這讓孫玉潔有些措手不及。不過,在其位就要謀其職。于是,她與同事們開啟了事晝夜加班模式,收集整理資料,對比分析數據,打印會議資料……她說,由于著急,沒怎么休息,頭發大把大把地往下掉。最后,經過大家的努力,順利召開了第一次大型成本分析會。
 
  沈陽新世界項目優質履約,以現場支撐市場。從一期項目的承建到后來接連承接到酒店和公寓項目,合同也從一個增加到三個,合同額突破4億元。雖然還是一個大項目部的組織架構,但是對外聯系的業主方部門及責任人成倍增加,工作量與日俱增。為了做到無縫銜接,孫玉潔帶著2個合約員進行了分工。她說一個月僅簽進度款就要對接17個人,并且很多時候為了簽證、進度款等還要進行多方溝通。孫玉潔坦言,有幾次與業主談完變更簽證后,感覺心力憔悴,從工地出來都忍不住委屈地哭了出來,但哭完了,擦干了眼淚,還得繼續干。
 
  從2013年到2017年,就這樣堅持,再堅持,孫玉潔帶著自己的小團隊,為項目創造了一個又一個奇跡。項目商務考核4年中3次排名公司前三名,2016年她被中建五局評為優秀經濟師。
 
  對于未來,孫玉潔說依然會堅守入職時的承諾:要用工作來證明自己。在實干的同時,多思考工作方法,不斷總結提高做事能力,以更出色的業績證明自己在團隊和企業中的價值。

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